Aucun recrutement ne se fait sans entretien. On
recrute des savoir-faire, des énergies, des désirs qui
sont «portés» par une personne.
On donne trop d’importance au CV et pas assez à la
personne ; et les candidats passent selon nous trop de
temps sur la valorisation de leur CV, plutôt qu’à
identifier leurs points forts en matière de
comportement. Or, c’est sur ce point que la sélection
se réalisera.
En d’autres mots, le CV sert à sécuriser l’entreprise,
non à la séduire. Mais souvent on regarde d’abord le
CV, car l’entreprise veut s’assurer que le candidat a le
savoir-faire et cela donne le sentiment que l’on est
choisi sur son CV.
En réalité on est éliminé par son CV. Une candidature
n’ayant pas les compétences requises sera éliminée
d’office. Ensuite, on rencontre les personnes et c’est à
ce moment que la sélection se joue.